Perusahaan yang kompetitif akan selalu meningkatkan hasil kinerja pegawai yang terbaik. Secara administratif, perusahaan dapat menjadikan penilaian kinerja pegawai sebagai bentuk parameter dalam membuat keputusan yang berkenan dengan kondisi kinerja pegawai. Sejalan dengan permasalahan saat ini, maka penulisan yang akan dilakukan mengenai analisis sumber daya manusia melalui pengembangan uji statistik. Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui penilaian kinerja pegawai yang dipengaruhi oleh beberapa faktor. Maka ditentukan variabel dependen adalah penilaian kinerja pegawai, sedangkan variabel independen terdiri dari kemampuan (ability), motivasi (motivation), dan peluang (opportunity). Selain itu dalam penulisan ini guna mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi saat ini, yaitu ilmu statistik.Melalui buku ini uji statistik dikembangkan dengan mempertimbangkan analisis kuantitatif dan uji asumsi klasik. Maka agar pengembangan uji statsitik dapat dipahami, penulisan ini dilakukan implementasinya dalam studi kasus di perusahaan. Selain untuk membuktikan pengembangan uji statistik, melalui buku ini juga dijelaskan tahap-tahap dalam uji statistik yang mudah dipahami. Terlebih dari hal tersebut dari pengujian yang telah dilakukan, maka hasilnya akan diketahui. Sehingga pembaca yang sedang melakukan penulisan yang serupa dapat dijadikan referensi utama. Sebagai batasan dalam penulisan buku kali ini difokuskan pada metode regresi linier berganda yang menjadi bagian dalam pengembangan uji statistik.